Überblick Fördersätze nach Größenklassen
| Unternehmensgröße | Lehrgangskosten | Arbeitsentgelt | Sonderfälle |
|---|---|---|---|
| < 10 Beschäftigte | 100% | 75% | Ohne Berufsabschluss: 100% AEZ möglich |
| 10-49 Beschäftigte | 100% | 75% | Bei Vollendung 45. Lebensjahr oder Schwerbehinderung: 100% Lehrgang (soll) |
| 50-249 Beschäftigte | 50% | 50% | +5-10% durch Qualifizierungsvereinbarung möglich |
| 250-2.499 Beschäftigte | 25% | 25% | +10% durch Qualifizierungsvereinbarung möglich |
| ≥ 2.500 Beschäftigte | 15% | 15% | +10% durch Qualifizierungsvereinbarung möglich |
Sonderfälle: Wann gibt es mehr?
Fehlender Berufsabschluss
Mitarbeitende ohne Berufsabschluss oder mit veralteten Qualifikationen können höhere Quoten erhalten – bis zu 100% AEZ bei kleinen Unternehmen.
+5% durch Sozialpartnervereinbarung
Bei Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen über Qualifizierung erhöhen sich die Fördersätze um 5 Prozentpunkte (ab 50 Beschäftigten).
Die richtige Maßnahme auswählen
AZAV-Zulassung prüfen
Bildungsträger und Maßnahme müssen nach AZAV zertifiziert sein – nur dann ist Förderung möglich
Übertragbare Inhalte
Die Weiterbildung muss Kompetenzen vermitteln, die über den aktuellen Arbeitsplatz hinaus verwertbar sind
Mindestens 120 Stunden
Die Gesamtdauer muss mehr als 120 Stunden betragen – kann über Zeit verteilt werden