Gefährdete Arbeitsplätze durch Weiterbildung sichern
Wenn Tätigkeiten wegfallen: Statt Entlassungen lieber Qualifizierung – mit staatlicher Förderung.
Wann sind Arbeitsplätze gefährdet?
Technologischer Wandel
Automatisierung, KI oder neue Technologien machen bisherige Tätigkeiten überflüssig
Strukturwandel
Geschäftsmodelle ändern sich, ganze Produktlinien werden eingestellt
Klimapolitische Transformation
Regulierung oder Marktveränderungen erfordern völlig neue Kompetenzen
Wirtschaftliche Umbrüche
Neue Wettbewerber oder Marktdynamiken gefährden Geschäftsfelder
Die Lösung: Anpassungsqualifizierung statt Entlassung
Statt Mitarbeitende zu entlassen, kannst du sie umschulen oder weiterbilden – für neue Tätigkeiten im Unternehmen. Der Staat unterstützt das massiv:
Qualifizierungschancengesetz (QCG)
Für präventive Weiterbildung – auch wenn Arbeitsplätze noch nicht akut gefährdet sind. Bis zu 100% Förderung + 75% AEZ.
Qualifizierungsgeld (§82a SGB III)
Wenn Strukturwandel bereits spürbar ist und min. 10-20% der Belegschaft betroffen sind. Noch umfassendere Förderung.
Praxistipp
Reagiere frühzeitig: Je früher du Qualifizierung angehst, desto mehr Optionen hast du. Warte nicht, bis Arbeitsplätze akut bedroht sind.