Drei Hauptförderwege im Überblick
Jeder Förderweg hat seine Vorteile – wir helfen dir, den optimalen Weg für dein Unternehmen zu finden
Individualförderung
Ein Antrag pro Mitarbeitenden
Geeignet für: Ideal für 1-3 Personen oder unterschiedliche Maßnahmen
Sammelantrag
Ein Antrag für mehrere Mitarbeitende
Geeignet für: Perfekt für Teams mit ähnlichem Qualifizierungsbedarf
Qualifizierungsgeld
Förderung bei Strukturwandel
Geeignet für: Wenn mindestens 20% (bzw. 10% bei <250 MA) der Belegschaft betroffen sind
Grundvoraussetzungen für alle Förderwege
Mindestens 120 Stunden
Die Weiterbildung muss mehr als 120 Stunden umfassen (kann über Zeit verteilt werden)
AZAV-Zulassung
Bildungsträger und Maßnahme müssen nach AZAV zertifiziert sein
Nicht nur kurzfristig
Die Inhalte müssen übertragbare Kompetenzen vermitteln, nicht nur für den unmittelbaren Arbeitsplatz relevant sein
Welcher Förderweg passt zu dir?
Entscheidungslogik
1-3 Mitarbeitende?
→ Individualförderung ist meist am effizientesten
4+ Mitarbeitende mit ähnlichem Bedarf?
→ Sammelantrag spart Zeit und Aufwand
Strukturwandel betrifft ≥20% der Belegschaft?
→ Prüfe Qualifizierungsgeld (§82a SGB III)
Umsetzung im Betrieb: Planung, Ausfallzeiten, KPI
Eine erfolgreiche Förderung erfordert gute Planung:
Ausfallzeiten managen
Plane Weiterbildungsphasen so, dass der Betriebsablauf nicht beeinträchtigt wird – bei uns erhältst du Unterstützung bei der Zeitplanung
KPIs definieren
Lege vor Beginn fest, wie du den Erfolg messen willst: Kompetenzzuwachs, Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit, konkrete Anwendung im Alltag